RENCANA LINGKUNGAN KAMPUS UNIVERSITAS ALAM GALUH PARAHYANGAN

 I. Layer Lingkungan Kampus

II. Konsep Ruang Perkuliahan

III. Konsep Flora

Lingkungan kampus yg berupa ruang - ruang kosong akan diisi dengan tanaman - tanaman langka seperti:

• Saninten (Castanopsis argentea): Pohon hutan perbukitan dengan buah berambut mirip kastanye, penting sebagai pakan satwa primata.
• Gandaria (Bouea macrophylla): Flora identitas Jawa Barat, buahnya sering dimanfaatkan masyarakat.
• Teureup (Artocarpus elasticus): Pohon bergetah pekat, akar kuat untuk mencegah longsor.
• Kacapi (Sandoricum koetjape): Peneduh alami dan penghasil buah.
• Hantap (Sterculia oblongata): Pohon dengan daun lebar yang menstabilkan struktur tanah.
• Gayam (Inocarpus fagifer): Pohon yang ditanam kembali untuk mempertahankan keanekaragaman hayati.
• Bisbul (Diospyros blancoi): Pohon langka yang buahnya berbulu halus.
• Campoleh/Sawo Belanda (Pouteria campechiana): Tanaman buah langka.
• Kapundung (Baccaurea racemosa): Pohon buah khas.
• Peundeuy (Horsfieldia sp.): Pohon langka asli Jawa Barat.
• Loa (Ficus racemosa): Sering ditemukan di pinggir sungai atau kawasan konservasi.
• Muncang (Aleurites moluccanus): Kemiri, pohon lokal yang kini jarang ditemukan.
• Kepuk: Salah satu pohon langka yang dikonservasi.
• Kokosan (Lansium domesticum var.): Jenis duku/langsat lokal.
• 
• Manglid (Magnolia blumei): Pohon penghasil kayu yang ditanam dalam upaya konservasi.
• 
  

semua tanaman langka dianam dengan harapan bisa tumbuh untuk bisa diambil manfaatnya oleh warga kampus, mendorong terjadinya penahan yang kuat dari longsor, mengundang banyak satwa untuk singgah dan memproduksi oksigen yang potensial

INISIASI UNIVERSITAS ALAM GALUH PARAHYANGAN

 INISIASI UNIVERSITAS ALAM GALUH PARAHYANGAN

A. KONSEP

Universitas Alam Galuh Parahyangan adalah perguruan tinggi berbasis kearifan alam dimana seluruh kegiatan perkulian serta renik - renik kegiatannya berpijak pada ide bahwa alam adalah bagian dari aspek yg harus dipertahankan kualitas, kuantitas dan kemampuannya dlm menyokong kelangsungan kehidupan.

B. INISIASI

B1. TEMPAT

Penentuan tempat didesain dengan pertimbangan 1. Alam yg relatif belum tereksploitasi. 2. Kepadatan penduduk yang memungkinkan lembaga dan masyarakat utuk lebih berkembang optimal. 

Yayasan melihat bahwa tempat yang memenuhi kriteria di atas adalah Cianjur selatan

B2. REKRUTMEN

Rekrutmen dosen dan tenaga administrasi dilakukan online. Pengumuman disebarkan melalui jejaring internet. Dibutuhkan sekitar -+600 orang.

B3. KONSTRUKSI

Pembangunan fasilitas dilakukan secara bertahap sesuai dengan kelengkapan tenaga dan syrat syaratadministrasi. Konsep tempat perkuliahan terbuat dari kayu dan bahan lokal alami yang tumbuh di sekitar kampus.

B.4 PENGURUSAN IJIN

pengurusan ijin dilakukan setelah proses rekrutmen mencapai 60%

REKRUTMEN

I. KEBUTUHAN TENAGA DOSEN DAN ADMINISTRASI

1 — KEBUTUHAN DOSEN

No	Fakultas	Program Studi Awal	Jumlah Mahasiswa Target	Rasio Dosen : Mahasiswa	Kebutuhan Dosen Tetap	Kebutuhan Dosen Tidak Tetap
1	Pertanian	Agroteknologi, Agribisnis	1,000	1:20	50	20
2	Teknik	Teknik Sipil, Mesin, Elektro	1,200	1:20	60	25
3	Ekonomi & Bisnis	Manajemen, Akuntansi	1,500	1:30	50	20
4	Hukum	Ilmu Hukum	900	1:25	36	15
5	Ilmu Komputer / TI	Informatika, Sistem Informasi	1,500	1:25	60	25
6	Peternakan	Peternakan, Teknologi Hasil Ternak	800	1:20	40	15
7	Ilmu Komunikasi	Ilmu Komunikasi	900	1:25	36	15
8	Pendidikan	PGSD, Pendidikan Bahasa Inggris	1,200	1:25	48	20
	TOTAL		9,000		380	155

---

2 — KEBUTUHAN TENAGA ADMINISTRASI

No	Unit Kerja	Jabatan	Jumlah Kebutuhan
1	Rektorat	Rektor	1
2	Rektorat	Wakil Rektor	4
3	Akademik	Kepala BAAK	1
4	Akademik	Staff Akademik	14
5	Keuangan	Kepala Keuangan	1
6	Keuangan	Staff Keuangan	10
7	SDM	Kepala SDM	1
8	SDM	Staff SDM	6
9	IT Center	Kepala IT	1
10	IT Center	Programmer / IT Support	12
11	Perpustakaan	Kepala Perpustakaan	1
12	Perpustakaan	Pustakawan	8
13	Marketing & PMB	Kepala PMB	1
14	Marketing & PMB	Staff Marketing	12
15	Kemahasiswaan	Staff Kemahasiswaan	8
16	Sarana & Prasarana	Kepala Sarpras	1
17	Sarana & Prasarana	Teknisi & Maintenance	16
18	Laboratorium & Kebun Percobaan	Laboran / Teknisi	28
19	Fakultas	Admin Fakultas	16
20	Fakultas	Staff Tata Usaha	16
21	Keamanan	Security	26
22	Kebersihan	Cleaning Service	32
	TOTAL		215

---

3 — ESTIMASI STRUKTUR ORGANISASI FAKULTAS

Jabatan	Jumlah per Fakultas	Total 8 Fakultas
Dekan	1	8
Wakil Dekan	2	16
Ketua Program Studi	2	16
Sekretaris Program Studi	2	16
Staff Administrasi Fakultas	2	16
Laboran / Teknisi	3	24

---

4 — ESTIMASI TOTAL SDM UNIVERSITAS

Kategori	Jumlah
Dosen Tetap	380
Dosen Tidak Tetap	155
Tenaga Administrasi	215
TOTAL SDM	750

---

5 — KEBUTUHAN FASILITAS AWAL

Fakultas	Fasilitas Utama
Pertanian	Kebun percobaan, green house, laboratorium tanah
Teknik	Workshop teknik, laboratorium mesin & komputer
Ekonomi & Bisnis	Smart classroom, laboratorium bisnis
Hukum	Moot court / ruang sidang semu
Ilmu Komputer / TI	Laboratorium komputer, server room
Peternakan	Kandang praktik, laboratorium pakan
Ilmu Komunikasi	Studio broadcasting & multimedia
Pendidikan	Micro teaching room, laboratorium pendidikan

---

6 — PRIORITAS REKRUTMEN SDM TAHAP AWAL

Tahap	Fokus Rekrutmen	Jumlah Estimasi
Tahun 1	Dosen inti & pimpinan universitas	120
Tahun 1	Staff akademik & administrasi utama	60
Tahun 2	Dosen tambahan sesuai pertumbuhan mahasiswa	150
Tahun 2	Teknisi laboratorium & IT	40
Tahun 3	Penguatan SDM penelitian & pengabdian	80
Tahun 3	Staff layanan mahasiswa	30

II. ALUR REKRUTMEN

1. Gabung ke grup telegram untuk pendaftaran

2. Wawancara (Online)

Wawancara dilaksanakan setelah pendaftar menyatakan bersedia membeli lahan tempat tinggal seluas 10 x 20 meter seharga Rp. 100.000.000. ( seratus juta rupiah) sebagai bukti kesiapan bekerja di wilayah kampus. Dana tersebut sudah termasuk biaya administrasi jual beli atas tanah untuk tempat tinggal tersebut.

3. Penandatanganan MoU. 

Setelah pelunasan lahan tunggal, dilaksanakan  penandatanganan MoU meliputi 1. kesanggupan menunggu proses pendirian kampus. 2. pernyataan melanjutkan studi untuk pendaftar level S1.

Penandatanganan MoU dilakukan pada masa pengenalan lingkungan.

4. Pengenalan Lingkungan

Pendaftar yang lolos wawancara diberi kesempatan untuk mengenal lingkungan dimana kampus akan dibangun. Pengenalan lingkungan selama 2 hari ( penginapan dan kebutuhan sehari - hari disediakan oleh Yayasan.)

5. Terdaftar sebagai tenaga tetap

Pendaftar yang sudah dinyatakan sebagai Pegawai Tetap menunggu proses perijinan dan pembangunan hingga mendapat tugas kerja sesuai kesiapan kampus

III .HAK PEGAWAI TETAP

1. Mendapat tunjangan bulanan dari Yayasan selama masa tunggu penerbitan ijin.

2.Mendapat pengembalian dana pembelian tanah apabila mengundurkan diri. (Yayasan membeli lahan kavling dari pegawai yang mengundurkan diri)

klik link ini jika anda setuju mengikuti semua proses perekrutan